Président Rothman: Investir dans UW System, c'est investir dans le Wisconsin (résumé des nouvelles du jour 1)

Jeudi 8 juin 2023

UW-Milwaukee accueille la réunion du conseil d'administration du système UW en juin 2023 dans la salle de concert Helen Bader.

MILWAUKEE - Le président du système de l'Université du Wisconsin, Jay Rothman, a réitéré la nécessité d'un investissement de l'État dans le système d'enseignement supérieur public du Wisconsin lors de la réunion du conseil d'administration d'aujourd'hui.

"Nos 13 universités publiques sont un atout unique qui peut aider le Wisconsin à gagner la guerre des talents", a déclaré Rothman. "Et gagner cette guerre nécessite des investissements non seulement dans notre système K-12 et nos collèges techniques, mais également dans les écoles qui composent le système de l'Université du Wisconsin.

"Vous ne pouvez pas avoir le type d'économie saine que nous souhaitons tous sans soutenir un système universitaire solide", a-t-il poursuivi. "Mais pour être brutalement franc, ce n'est pas ce que fait le Wisconsin en ce moment."

Rothman a souligné un récent rapport de la State Higher Education Executive Officers Association (SHEEO) qui a révélé que le soutien financier du Wisconsin à son système universitaire public de quatre ans se classe désormais au 42e rang sur les 50 États du pays.

Il a également noté que le soutien général de l'État aux universités du système UW est plus faible aujourd'hui qu'il y a 10 ans sur une base ajustée à l'inflation.

"Les investissements réalisés par l'État dans le système UW dans le cadre du processus budgétaire - ou les investissements non réalisés - définiront l'avenir de notre État", a déclaré Rothman.

Rothman a déclaré à Regents qu'il apprécie également la nécessité pour le système UW de regarder au-delà des lignes de revenus.

"Je suis absolument déterminé à faire en sorte que UW System examine attentivement toutes nos dépenses, en veillant à ce que nous soyons des gestionnaires responsables de l'argent des contribuables et des frais de scolarité. Toutes les options sont et doivent être sur la table. Cependant, et c'est un point critique , aucune organisation ne peut se frayer un chemin vers le succès. Ce n'est pas possible.

La demande de budget de fonctionnement biennal du système UW devrait être examinée dans les semaines à venir.

En plus d'appeler à un soutien accru de l'État pour le système UW, le président Rothman a déclaré aux régents qu'il appréciait les récentes mesures prises par le comité de rédaction du budget de la législature pour approuver plusieurs installations dans la demande de budget d'investissement, y compris des projets à UW-Stout, UW-Stevens Point, UW Oshkosh et UW-Eau Claire. "Cependant, pour que le Wisconsin soit compétitif et prospère, nous devons investir dans des programmes à forte demande dans toutes nos universités", a-t-il déclaré.

Rothman a désigné le bâtiment d'ingénierie d'UW-Madison comme la priorité absolue d'UW System. Le projet ne figurait pas parmi ceux approuvés. « Investir dans cette installation contribuera à remédier à une pénurie cruciale de main-d'œuvre dans l'État et à améliorer la recherche de classe mondiale qui attire les talents dans notre État et stimule le dynamisme économique. Nous continuerons à défendre ce projet vital », a-t-il déclaré.

Dans son rapport au conseil d'administration, Rothman a également pris le temps de souligner plusieurs réalisations notables de la famille UW System, notamment la récente présentation de plus de 23 000 nouveaux diplômes. Il a dit qu'il convient de noter qu'un étudiant de première année sur trois dans l'ensemble de l'UW est un étudiant de première génération. "Pensez à cela et à la façon dont la trajectoire de leur vie – et celle de leur famille – pourrait être modifiée", a-t-il déclaré. "Pensez également à la différence potentielle que cela pourrait faire pour le Wisconsin dans son ensemble."

Rothman a également félicité UW-River Falls pour une série de victoires récentes dans les compétitions agricoles nationales.

Enfin, il a félicité Alex Roe, vice-président associé principal pour la planification et le budget des immobilisations, pour avoir remporté le prix du directeur des écoles du ruban vert du département américain de l'éducation pour 2023 pour avoir fait de l'avancement de la durabilité une priorité dans les universités de l'UW.

Il a cité la lettre annonçant le prix: "Nous sommes reconnaissants de vous avoir comme leader dans le Wisconsin et comme exemple pour les autorités de l'enseignement supérieur à travers le pays."

Le chancelier de l'UW-Milwaukee, Mark Mone, a expliqué comment les partenariats communautaires de son université produisent des résultats puissants dans la présentation du campus hôte, "Providing Solutions Through Partnerships". Les principaux objectifs de ces partenariats sont notamment de remédier à la pénurie de main-d'œuvre de l'État et de stimuler l'économie tout en comblant les écarts de niveau d'instruction.

Mone a accueilli un panel de représentants de cinq organisations régionales avec lesquelles l'UWM est engagée : M-Cubed, la Higher Education Regional Alliance (HERA), Moonshot for Equity, la Hispanic Collaborative et la Metropolitan Milwaukee Association of Commerce. Ces groupes collaborent pour fournir des ressources et mener des recherches sur les meilleures pratiques qui éliminent les obstacles et comblent les écarts de réussite raciale dans l'éducation à différents niveaux.

Les régents ont entendu les dirigeants des organisations expliquer comment ils préparent mieux les étudiants de couleur à l'enseignement supérieur, améliorent la rétention des étudiants à l'université et diversifient la main-d'œuvre. Cela améliore non seulement les perspectives économiques des étudiants, mais contribue également à alimenter le vivier de talents sur lequel comptent les employeurs du Wisconsin.

Mone a souligné la nécessité de produire suffisamment de diplômés pour pourvoir les plus de 100 000 emplois qui nécessiteront un diplôme universitaire dans les années à venir. Une partie de la solution, a-t-il dit, consiste à réduire l'écart de taux de diplomation entre les étudiants blancs et les étudiants noirs ou hispaniques.

Mone a ajouté que la réalisation de ces objectifs permettra non seulement de sortir les gens de la pauvreté, mais aussi de prolonger considérablement leur espérance de vie, ce qu'il a qualifié d'"impératif moral". Il a comparé les données entre les résidents du code postal 53206 à faible revenu de Milwaukee et ceux du code postal 53217, qui se trouve à seulement 8 miles et a un faible taux de pauvreté. Les résidents de 53217 ont un revenu médian des ménages de 97 960 $ et 76,1 % d'entre eux ont un baccalauréat ou plus, avec une espérance de vie moyenne de 83,2 ans. Les résidents de 53206 ont un revenu médian des ménages de 22 468 $ et 21,6 % d'entre eux ont un baccalauréat ou plus, avec une espérance de vie moyenne de 71,3 ans.

"Ces déterminants de la santé agissent contre ces populations sans niveau d'instruction", a déclaré Mone. "Alors, que faisons-nous à ce sujet ? Il y a tellement plus de muscle, il y a tellement plus de puissance de feu, lorsque nous travaillons ensemble. Ces partenariats créent des connaissances, résolvent des problèmes, obtiennent un financement fédéral - tous nécessaires pour pouvoir remédier aux inégalités à grande échelle. "

La présidente régente Karen Walsh a fait le point sur la recherche en cours du prochain chancelier à UW-Parkside. La date limite de dépôt des candidatures se terminant la semaine dernière, le comité de recherche et de sélection (présidé par le régent Kyle Weatherly) va maintenant commencer l'examen des candidatures et prévoit d'organiser des entretiens avec les demi-finalistes plus tard cet été. On s'attend à ce qu'un nouveau chancelier soit nommé d'ici le début de l'automne 2023.

Walsh a également déclaré à Regents que les collaborations de longue date entre UW-Milwaukee et WEC Group (WE Energies) ont été reconnues mercredi avec la présentation des plus récents Regents Business Partnership Awards.

WE Energies est partenaire de l'UWM depuis près d'un demi-siècle et est la principale entreprise donatrice de l'université avec plus de 11,4 millions de dollars de contributions. Il y a actuellement 234 diplômés de l'UWM qui travaillent dans l'entreprise, a déclaré Walsh. WE Energies est également un soutien majeur de l'initiative Moon Shot for Equity, qui aide à éliminer les obstacles pour les étudiants qui obtiennent des diplômes universitaires.

Walsh a noté que les Regent Business Partnership Awards ont été remis à UW-Eau Claire et Mayo Clinic Health System dans le nord-ouest du Wisconsin en avril. Depuis la signature d'un accord de collaboration de recherche en 2017, les étudiants, les professeurs et le personnel de l'UW-Eau Claire ont travaillé sur plus de 40 projets de collaboration avec les médecins et les scientifiques de Mayo. Les étudiants ont également eu l'occasion inestimable de participer à des rotations cliniques et à des expériences d'observation au Mayo Clinic Health System.

Le mois dernier, les Regent Business Partnership Awards ont été décernés à Plexus Corp., basé à UW-Platteville et Neenah, un leader mondial dans la conception de produits complexes, la chaîne d'approvisionnement, la fabrication et les services de maintien. L'entreprise est un partenaire de conception senior fréquent dans les projets d'étudiants en génie mécanique et en génie électrique à l'UW-Platteville. Des dizaines d'étudiants UWP travaillent actuellement chez Plexus.

Les régents ont accueilli plusieurs nouveaux collègues récemment nommés par le gouverneur Tony Evers.

Jim Kreuser, un dirigeant de longue date du comté de Kenosha (2008-2022) et ancien membre de l'Assemblée de l'État du Wisconsin (1993-2008), est nommé pour un mandat de sept ans. Étudiant de première génération, il a obtenu à la fois un baccalauréat et une maîtrise de l'UW-Parkside.

"Cela signifie beaucoup de faire partie du conseil d'administration, de servir l'État et de servir avec un groupe aussi distingué", a déclaré Kreuser. Il a également remercié UW-Parkside, où il a eu "l'opportunité d'apprendre et de trouver ma passion et de la vivre au quotidien".

Evan Brenkus, un étudiant de l'UW-Green Bay qui se spécialise en études des Premières nations avec une mineure en mathématiques, sera l'un des deux étudiants régents du conseil.

"Je ne m'attendais pas à ce que quelque chose comme ça se produise de mon vivant. Je suis incroyablement reconnaissant", a déclaré Brenkus, qui travaille également avec l'école d'immersion linguistique de la nation Oneida.

Le régent Mark Tyler, qui a déjà été à deux reprises le représentant du WTCS au sein du conseil d'administration (2011-13 et 2015-19), remplira à nouveau ce rôle jusqu'à ce que le WTCS tienne ses prochaines élections plus tard cet été. Le régent Rodney Pasch occupait auparavant le poste.

La régente Joan Prince, nommée pour la première fois au conseil d'administration en février dernier pour remplir le reste du mandat de l'ancienne régente Tracey Klein, a été reconduite pour un mandat complet de sept ans.

Le conseil a également officiellement accueilli la 15e chancelière de l'UW-Platteville, Tammy Evetovich. Elle occupait le poste de chancelière par intérim depuis juin 2022. "Je suis honorée de diriger l'université. Nous avons tellement de gens formidables là-bas", a-t-elle déclaré.

Les régents ont officiellement reconnu les services du régent émérite Scott Beightol, dont le mandat au conseil s'est terminé en mai, par une résolution d'appréciation.

Notant son appréciation pour l'opportunité de servir, Beightol a qualifié de très unique la manière collégiale dont les membres du Conseil ont travaillé ensemble malgré des perspectives souvent différentes et les a exhortés à "l'honorer, la favoriser et la protéger".

Pour l'avenir, il a déclaré que les régents, les dirigeants du système et les chanceliers devaient agir avec plus d'urgence. "Trop de campus sont en difficulté financière", a-t-il déclaré. "Nous devons rapidement gérer nos sources de revenus, ajouter des inscriptions et envisager… d'augmenter les partenariats avec les entreprises et l'industrie qui souhaitent accéder à nos professeurs et à nos étudiants."

Beightol a également appelé à un soutien accru pour les deux universités R-1 du système. "Le Wisconsin a besoin et mérite deux R-1 de qualité", a-t-il déclaré. Il a exhorté les régents à continuer de plaider en faveur de l'autorité de liaison et du soutien à la promesse de scolarité du Wisconsin.

Enfin, il a dit aux régents de "posséder ce qui vous appartient", en soulignant le programme, le personnel, la liberté d'expression, les missions de recherche et d'éducation et la recherche de la vérité. "Assurons l'accès à l'éducation publique et à tout ce qu'elle débloque pour quiconque dans le Wisconsin qui veut en avoir l'opportunité", a déclaré Beightol.

Les régents ont également salué la chancelière UW-Parkside Debbie Ford, qui quitte le système UW après 14 ans pour devenir chancelière de l'Université de l'Indiana du Sud-Est. Les régents ont récemment voté pour lui conférer le statut de chancelière émérite.

"Ce n'est pas un travail quand vous aimez ce que vous faites et que vous voyez l'apprentissage en action tous les jours", a déclaré Ford. "Et c'est facile lorsque vous placez les étudiants au centre de votre prise de décision."

Elle a exhorté ses collègues à être des partisans bruyants et fiers de l'UW ; toujours demander des idées, du soutien et de l'argent ; et à "embrasser l'apprentissage car c'est pourquoi nous avons tous choisi de travailler dans une université". Ford leur a également rappelé de prendre le temps d'écouter et de voir tous nos étudiants et membres de la communauté d'apprentissage. "Trop souvent, nous ne connaissons pas l'impact de ces connexions", a-t-elle déclaré.

Ford a déclaré que UW-Parkside occupera toujours une place spéciale dans son cœur. "J'ai eu l'honneur de diriger une université qui transforme des vies", a-t-elle déclaré. "La phrase la plus répétée que j'entendrais de la part des anciens est" Si ce n'est pas pour Parkside… ""

Enfin, elle a offert quelques conseils : "Souvenez-vous, restez calme, absorbez le chaos et redonnez espoir. C'est ce que nous devons faire en tant que dirigeants aujourd'hui", a-t-elle déclaré.

Le conseil a également présenté une résolution d'appréciation pour le service de l'ancien sénateur d'État Alberta Darling au système UW. Chéri n'était pas présent.

Le vice-président du système UW, Johannes Britz, a animé une discussion avec les prévôts, le personnel du système UW et les dirigeants du campus examinant le travail collectif du Bureau des affaires académiques et étudiantes (OASA) aligné sur le plan stratégique du système UW au cours de l'année 2022-23. La discussion a partagé : (1) les mises à jour, les progrès et d'autres actions stratégiques prises sur les questions présentées au Comité de l'éducation et les initiatives soutenues par l'OASA au cours de l'année ; (2) le contexte et le cadre de leadership global de ces initiatives ; et (3) un regard vers l'année 2023-2024 et identifier les objectifs et les priorités pour poursuivre la mise en œuvre du plan stratégique du système UW. Une future discussion du comité de l'éducation explorera la mise en œuvre du plan au niveau du campus.

Le comité des affaires et des finances a approuvé une prolongation de 11,6 millions de dollars sur cinq ans de l'accord entre UW System et EAB Global pour son système de services et logiciels Navigate qui fournit des analyses, la coordination de la réussite des étudiants et la gestion de la communication. Navigate est actuellement utilisé par les 12 établissements UW autres que UW-Madison et s'est avéré efficace pour prendre en charge les fonctions de conseil, de gestion des inscriptions et de transfert sur les campus, ainsi que pour fournir des données stratégiques aux administrateurs et aux professeurs.

Le campus hôte UW-Milwaukee a présenté « Capital Planning and Progress: Supporting Student Success and Research Excellence ». L'UWM a souligné sa stratégie globale pour répondre aux besoins de planification des immobilisations, en insistant sur le besoin continu de réparer, de rénover et de mettre à jour les installations en fin de vie, pour répondre aux besoins des étudiants et des chercheurs d'aujourd'hui et d'au-delà.

UWM a également fourni des mises à jour concernant les projets de construction et de rénovation percutants achevés au cours de la dernière année ou en cours, y compris la construction de son nouveau bâtiment de chimie et la rénovation de l'Union des étudiants. Enfin, l'UWM a également présenté ses besoins les plus importants en matière d'installations non satisfaites qui sont essentielles au vivier de talents du Wisconsin et qui fournissent un apprentissage moderne et le développement des compétences dans les domaines des STEM et de la santé.

La responsable de la conformité du système UW, Paige Smith, et la directrice de la gestion des risques, Angela Ryan, ont présenté le plan annuel de l'exercice 2024 du Bureau de la conformité et de la gestion des risques (OCRM), qui a été approuvé par le comité.

Le plan annuel fournit un aperçu de haut niveau de l'OCRM et de la manière dont il a servi et continue de servir le système UW et ses universités dans leurs responsabilités en matière de conformité, d'éthique et de gestion des risques.

Le System Board of Regents de l'Université du Wisconsin reprendra sa réunion à 8 h 45, le 9 juin 2023, à UW-Milwaukee.